Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.
Für den Standort Weingarten suchen wir deutschlandweit einen
Data Privacy Coordinator/ Datenschutzkoordinator (m/w/d)
Aufgaben
- Erster Ansprechpartner des Datenschutzbeauftragten (DSB) und der Mitarbeitenden bei der Erfüllung datenschutzrechtlicher Pflichten
- Überwachung und Auditierung betrieblicher und gesetzlicher Vorgaben zum Datenschutz sowie Auditierung einzelner Abteilungen und Standorte
- Ermittlung von Handlungsbedarfen, Entwicklung von Lösungsansätzen, Identifizierung verantwortlicher Stellen in Absprache mit den relevanten Bereichen
- Überwachung aller datenschutzrelevanter Themen und des Datenschutz-Meldepostfachs
- Unterstützung und Anpassung der Prozesse zur Sicherstellung der Auditfähigkeit
- Implementierung des vorhanden Datenschutzmanagementsystems bei der Akquisition neuer Standorte
- Beratung und Schulung der Anwender zu datenschutzrelevanten Themen inklusive Pflege der Informationsseite im Intranet
Team:
In dieser Position berichten Sie direkt an den President Division Sales Aftermarket.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Industriekaufmann/-frau oder Bürokaufmann/-frau) und idealerweise eine einschlägige Weiterbildung im Bereich Datenschutz
- Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Applikationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch oder andere Sprachen sind von Vorteil
- Strukturierte, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Gutes Kommunikationsvermögen
- Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 10% im Jahr) sowie Flexibilität
Benefits
Work-Life-Balance
- 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Mobiles Arbeiten (sofern möglich)
Mehr als nur Gehalt
- Tarifgebundene Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits Programm (Wechselnde Rabattangebote)
Volle Fahrt voraus
- Kostenlose Parkplätze
- Zuschuss zum JobTicket
- JobRad (Fahrrad-Leasing)
Wohlbefinden
- Angenehmes, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Betriebskantine in Stuttgart und Weingarten
- Betriebssportangebote, Firmenfeiern und Gemeinschaftsaktivitäten
#LI-Remote
Wer wir sind
Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.
Hillenbrand (NYSE: HI) ist ein globales Industrieunternehmen, das hochentwickelte, unternehmenskritische Verarbeitungsanlagen und Lösungen für Kunden in über 100 Ländern anbietet. Unser Portfolio besteht aus branchenführenden Industriemarken, die große und attraktive Endmärkte bedienen, darunter die für langlebige Kunststoffe, Lebensmittel und Recycling. Geleitet von unserem Purpose - Heute gestalten, was morgen zählt (Shape What Matters For Tomorrow™) - streben wir nach Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation, um konsequent Lösungen zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden und anderen Interessengruppen am besten dienen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie: www.hillenbrand.com
Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften verpflichten sich, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in ihre internen Abläufe, externen Geschäftsaktivitäten und Beziehungen zu ihren zahlreichen Partnern und Interessengruppen zu verankern. Deshalb legen wir unter anderem Wert darauf, Bewerbern und Mitarbeitern ungeachtet ihres Alters, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität gleiche Chancen einzuräumen. Darüber hinaus haben sich Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften dazu verpflichtet, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert und allen Stellensuchenden, auch Menschen mit Behinderungen, Chancen bietet.
