Director Human Resources (m/f/d)

Director Human Resources (m/f/d)

Bringen Sie frischen Wind in die Modewelt
Unser Mandant ist ein europaweit aktiver Multichannel-Anbieter mit rund 500 Mitarbeitern an einem idyllischen und verkehrstechnisch sehr gut angebundenen Standort in Baden-Württemberg. Das Unternehmen bietet eine Kombination aus Katalogvertrieb und modernem Onlineshop und legt großen Wert auf persönliche Beratung und exzellenten Service. Das Sortiment umfasst hochwertige Naturmaterialien und über 250 renommierte Marken. Als Director Human Resources berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien: Entwicklung einer HR-Strategie, die mit den langfristigen Zielen des Unternehmens übereinstimmt und diese unterstützt
• Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung Ihres HR-Teams
• Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren
• Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten
• Leistungsmanagement: Einführung und Umsetzung von Leistungsbeurteilungen und Feedback-Systemen, die sowohl individuelle als auch Teamziele fördern
• Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen
• Vergütung und Benefits: Verwaltung der Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, um wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen sicherzustellen
• Konfliktlösung: Verantwortung für die Bearbeitung von Mitarbeiterkonflikten und Disziplinarmaßnahmen, um eine positive Arbeitskultur zu fördern
• Personalplanung und Budgetierung: Verantwortung für die Planung und Verwaltung des HR-Budgets sowie die Personalbedarfsplanung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel
• Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen
• Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Kommunikationssichere englische Sprachkenntnisse

Angebot unseres Mandanten

• Attraktives Gehalt und Firmen PKW mit Parkplatz
• Mitarbeiter-Rabatte
• Kostenbeitrag zur Kinderbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten, wertschätzende, familienbewusste und werteorientierte Unternehmenskultur
• Nachhaltige Investitionen in Personalentwicklung und damit die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
• Kurze und schnelle Entscheidungswege, sowie starke Mitarbeiterpartizipation
• Betriebseigenes Casino für eine abwechslungsreiche, gesunde Mittagspause
• Betriebsarzt und Gesundheitstage, Betriebliche Altersvorsorge und Beratung
• Möglichkeit an 1 Tagen pro Woche mobil zu arbeiten