Zusammenfassung:
Für den Standort Stuttgart suchen wir einen Fertigungsdisponent (m/w/d), der die Steuerung und Optimierung externer Fertigungsprozesse übernimmt. In dieser Rolle koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit externen Partnern, optimieren Fertigungspläne, überwachen die Materialbeschaffung und stellen die Qualität sowie termingerechte Lieferung sicher. Zudem betreuen und auditieren Sie Lieferanten, ermitteln Bedarfe und unterstützen die Kalkulation sowie technische Dokumentation.
Fertigungsdisponent (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Planung und Abstimmung externer Fertigungsabläufe mit Partnern
- Optimierung bestehender Fertigungspläne und Ermittlung optimaler Losgrößen
- Beschaffung und Planung von Rohmaterial sowie Betriebsmitteln
- Technische Betreuung und Auditierung von Lieferanten
- Bedarfsermittlung und Terminverfolgung für interne/externe Fertigung
- Umsetzung von Bestellanforderungen und Kostenkalkulation für Eigen-/Fremdfertigung
- Pflege und Aktualisierung technischer Unterlagen sowie Qualifizierung neuer Partner
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung zum Industrie- oder
- Zerspanungsmechaniker sowie Weiterbildung zum Techniker oder Meister
- Idealerweise 3 Jahre Berufserfahrung in Disposition oder Einkauf / Beschaffung im Anlagen- oder Sondermaschinenbau
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- EDV-/PC-Kenntnisse (MS-Office, SAP R/3)
- Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Benefits
Work-Life-Balance
- 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Mobiles Arbeiten (sofern möglich)
Mehr als nur Gehalt
- Tarifgebundene Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits Programm (Wechselnde Rabattangebote)
Volle Fahrt voraus
- Kostenlose Parkplätze
- Zuschuss zum JobTicket
- JobRad (Fahrrad-Leasing)
Wohlbefinden
- Angenehmes, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Betriebskantine in Stuttgart und Weingarten
- Betriebssportangebote, Firmenfeiern und Gemeinschaftsaktivitäten
Wer wir sind
Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.
Hillenbrand (NYSE: HI) ist ein globales Industrieunternehmen, das hochentwickelte, unternehmenskritische Verarbeitungsanlagen und Lösungen für Kunden in über 100 Ländern anbietet. Unser Portfolio besteht aus branchenführenden Industriemarken, die große und attraktive Endmärkte bedienen, darunter die für langlebige Kunststoffe, Lebensmittel und Recycling. Geleitet von unserem Purpose - Heute gestalten, was morgen zählt (Shape What Matters For Tomorrow™) - streben wir nach Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation, um konsequent Lösungen zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden und anderen Interessengruppen am besten dienen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie: www.hillenbrand.com
Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften verpflichten sich, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in ihre internen Abläufe, externen Geschäftsaktivitäten und Beziehungen zu ihren zahlreichen Partnern und Interessengruppen zu verankern. Deshalb legen wir unter anderem Wert darauf, Bewerbern und Mitarbeitern ungeachtet ihres Alters, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität gleiche Chancen einzuräumen. Darüber hinaus haben sich Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften dazu verpflichtet, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert und allen Stellensuchenden, auch Menschen mit Behinderungen, Chancen bietet.
