HR Advisor für den Bereich Operations (d/m/w) - Airbus - Donauwörth

Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den Standort Donauwörth Deutschland ab sofort für die folgende Position:
HR Advisor für den Bereich Operations (d/m/w) Ref. 10278526
Aufgabenprofil:
Sie unterstützen mehrere HR Business Partner in zugeordneten Betreuungsbereichen bei der Vorbereitung und Umsetzung von personalrelevanten Vorgängen.
In dieser Rolle erwarten Sie folgende Aufgaben:
Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Personalvorgängen, z. B. bei arbeitsvertraglichen Änderungen, Stellenanforderungen
Datenpflege in den Personalsystemen
Verarbeitung von Informationen in den Personalsystemen und Erstellen von Analysen und Reports
Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte personalrelevante Prozesse
Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung von HR-Kampagnen, z.B. im Rahmen des jährlichen HR Cycle (z. B. Develop-/ Team-/ Salary Reviews), Vorbereiten von Informationsmaterial und Präsentationen
Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (Payroll, Experten) im Unternehmen
Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR Prozesse
Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen
Persönliche Anforderungen:
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
Strukturierte Arbeitsweise
Hands-on Mentalität S
ehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Berufsausbildung:
Industriekaufmann/frau mind. Berufsausbildung mit langj. Berufserfahrung oder
kaufmännische Ausbildung mind. Berufsausbildung mit langj. Berufserfahrung oder
Personalkauffrau/mann mind. Berufsausbildung mit langj. Berufserfahrung oder Schwerpunkt oder
Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft
Studium:
Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang oder
Wirtschaftswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang
Berufserfahrung:
Assistenz mind. über 3 Jahre
HR-Business Partner mind. über 2 Jahre
IT / Informationssysteme mind. über 3 Jahre
Kaufmännischer Sachbearbeiter mind. über 3 Jahre
Personalsachbearbeitung mind. über 3 Jahre
Personalwesen mind. über 3 Jahre
Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld Personalassistenz/ Personalsachbearbeitung
IT:
MS-Office mind. Kenntnis von Detailfunktionen
SAP mind. Kenntnis von Detailfunktionen
HR Systeme
Sprachkenntnisse:
Deutsch mind. verhandlungssicher
Englisch mind. verhandlungssicher

Das bieten wir Ihnen

unbefristeten Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
betriebliche Altersvorsorge
Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter
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