HR Business Partner (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d)KopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule) - PersonalmanagementHR Business Partner (m/w/d)Ingenieurbüro HeimannVollzeitOberkochenab sofortunbefristetGesternStellenbeschreibungVergütung: EG 14, BWStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

HR Business Partner (m/w/d)

Referenz-Nummer: JR-14062
Starten Sie mit uns in eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft! Wir sind ein spezialisierter Personaldienstleister für die Luft- und Raumfahrtbranche.

Es erwartet Sie ein spannender Einsatz als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Partner HENSOLDT in Oberkochen.

Für unseren Kunden am Standort Oberkochen, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Optronics & Central Function​.

Als Teil eines standortübergreifenden HR Business Partner Teams unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner zu allgemeinen HR Themen im Day to Day Business. Die Firma ist ein stark wachsendendes Unternehmen. Die Rekrutierung von neuen Mitarbeiter hat somit große Priorität.
Der Stelleninhaber (m/w/d) ist für folgende Aufgaben zuständig:
● Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif-und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
● Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR Dienstleistungs-Modells
● Recruiting Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
● Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
● Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
● Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talentmanagement und andere HR-Kompetenzzentren)
● Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
● Bei Bedarf, disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
● Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten

Ihr Profil

● Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
● Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
● Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
● Gute MS-Office Kenntnisse
● Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
● Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
● Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen und die digitale Transformation
● Gute Kommunikationsfähigkeiten, um den Informationsfluss sicherzustellen
● Die Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren
● Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent

Unser Angebot

● Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
● Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
● Attraktive Bezahlung nach ERA EG 14, BW angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
● 30 Tage Jahresurlaub
● Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
● Firmenfitness mit EGYM Wellpass
● Vielfältige Angebote & Rabatte über "Corporate Benefits"
● Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und natürlich auch als Mitarbeiter/in
Unser Jobangebot ist wie gemacht für Sie?

Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (m/w/d) - gerne direkt untenstehend über unserer Bewerbungsportal oder per Mail an jobs@heimann-online.com. Gerne stehen wir Ihnen auch telefonisch zur Verfügung unter +49 (0)7545 949 98-0.

ArbeitsorteKarte anzeigen