HR Business Partner (m/w/d)

Start: Oktober 2024
Dauer: 12 Monate mit Option auf Verlängerung
Auslastung: Fulltime
Lokation: Stuttgart & Remote (50/50)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben

• Beratung des Linienmanagements und Bereitstellung täglicher HR-Anleitungen
• Analyse von Trends und Metriken mit der Personalabteilung
• Lösung komplexer Probleme im Zusammenhang mit den Mitarbeiterbeziehungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Arbeitsmoral zu steigern und die Produktivität und Mitarbeiterbindung zu erhöhen- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, indem auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangen wird, Untersuchungen durchgeführt werden und eine offene Kommunikation gefördert wird
• Sie arbeiten mit den Geschäftsführern zusammen, um deren Ziele zu verstehen und die Personalabteilung bei der Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen
• Sie unterstützen die Gestaltung und Umsetzung von Leistungsmanagementprozessen und geben Hilfestellung bei der Festlegung von Zielen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter
• Sie bieten Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen.
• Sie arbeiten mit Schulungsspezialisten zusammen, um den Schulungsbedarf zu ermitteln, Entwicklungsprogramme zu entwerfen und Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter durchzuführen
• Sie ermitteln Möglichkeiten für organisatorische Verbesserungen und entwickeln Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung, -bindung und -produktivität
• Sie unterstützen die Gestaltung und Umsetzung von Leistungsmanagementprozessen und geben Hilfestellung bei der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (m/w/d)
• Sie nutzen HR-Analysen, um Erkenntnisse und Empfehlungen für eine fundierte Entscheidungsfindung zu gewinnen, z. B. für Fluktuationsanalysen, Personalplanung und Diversity-Initiativen.
• Sie erstellen monatliche FTE-Berichte / FTE-Planung
• Sie halten sich auf dem Laufenden über die Arbeitsgesetze und -vorschriften in Deutschland und stellen sicher, dass die Personalpolitik, -verfahren und -praktiken konform und auf dem neuesten Stand sind.- Sie bieten arbeitsrechtliche Beratung / Compliance für Unternehmen
• Sie unterstützen das Management von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen und stellen sicher, dass diese mit den Industriestandards und der internen Gerechtigkeit übereinstimmen.
• Sie arbeiten eng mit dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister zusammen, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten.
• Sie schlagen neue HR-Strategien im Einklang mit der allgemeinen Geschäftsstrategie und den Unternehmenszielen vor
• Sie sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und beteiligen sich an HR-Projekten

Anforderungen

• Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
• Sie bringen nachweisliche Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Funktion in der Automobil- oder Fertigungsindustrie mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Beschäftigungspraktiken
• Sie verfügen über nachgewiesene Kenntnisse in der Personalbeschaffung und in Strategien zur Talentgewinnung
• Sie beherrschen HRIS (Human Resources Information System) und MS Office Suite
• Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Schlüsselkompetenzen / Soft Skills- Sie bringen ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit und sind in der Lage, effektive Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen
• Sie denken strategisch und sind in der Lage, Geschäftsanforderungen in HR-Lösungen umzusetzen
• Sie verfügen über Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Leistungsmanagement