HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Managern in Veränderungsprozessen sowie bei der Mitarbeitereinbindung und Kompetenzentwicklung
• Durchführung des gesamten Auswahlprozesses neuer Mitarbeitender und Sicherstellung der internen Weiterentwicklung von Talenten
• Organisation und Umsetzung vertraglicher, tarif- und arbeitsrechtlicher Vorgänge, inklusive rechtlicher Beratung
• Vertrauensvolle Kommunikation und Kooperation mit dem Betriebsrat in allen personalrechtlichen Angelegenheiten
• Erarbeitung und Umsetzung von Personal- und Organisationskonzepten zur kontinuierlichen Optimierung der globalen HR-Prozesse

Profil

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, sowie fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit
• sichere Kenntnisse in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in HR-Projekten und der Entwicklung von Organisationsstrategien
• Begeisterung für moderne HR-Trends und innovative Technologien zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse