HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

FA in: Donauwörth & Remote

Dauer: 36 Monate

100% Auslastung

Schlagwörter:
Start: März 2025
Dauer: 36 Monate
Auslastung: Vollzeit
Lokation: Donauwörth & Remote (60/40)
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben

• Gespräche mit Mitarbeitern und betrieblichen Vorgesetzten führen
• Dabei sind die gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen zu berücksichtigen
• Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen, Beraten in Führungsfragen, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen (Personal)
• Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen
• Ergebnisse auswerten und kommentieren
• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen
• Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
• Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener Fachabteilung
• Vorstellungsgespräche führen sowie endgültige Auswahl treffen
• Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren
• Einstellungen im Auftrag der Personalleitung bzw. Geschäftsführung vornehmen
• Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen
• Arbeitsbewertung veranlassen, ggf. unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
• Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
• Entgeltmaßnahmen vorbereiten und durchführen, mit Vorgesetzten abstimmen
• Leistungsbeurteilungen auswerten, sachgemäße Anwendung sicherstellen
• Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
• Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Beriech Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Ausbildung
• Strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on Mentalität
• Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
• Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, Personalwesen, Personalsachbearbeitung
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Recruiting
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Deutsch Verhandlungssicher
• Englisch fließend

JobNr: 18725

Ansprechpartner: Erik Lauterbach
E-Mail: Experten@Soorce.de