HR Business-Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung
Die Mitarbeiter/innen stehen bei MANNDECKUNG GmbH im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Sie suchen nach einer Chance, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu bringen?
Dann sind Sie bei der MANNDECKUNG GmbH genau richtig!
Für ein international agierendes Unternehmen suchen wir ab sofort:

HR Business-Partner (m/w/d)

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder fundierte Ausbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters abdeckt
• Freude an einem vielfältigen Aufgabenbereich, der kreative und operative Aspekte umfasst, sowie Wertschätzung der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung und ein gutes Verständnis für organisatorische Abläufe, Teamdynamiken und kulturelle Unterschiede
• Hohe Beratungskompetenz und die Bereitschaft, Prozesse oder Entscheidungen kritisch zu hinterfragen, um optimale Lösungen zu finden
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie bei uns erwartet

• Attraktive Gehaltsstruktur +inkl. Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Namhafte, internationale Kunden und innovative Projekte
• Vielfältige, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Health Benefit Zugang zu über 6.500 Premium Fitness- und Wellnesseinrichtungen bundesweit
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Prämienprogramm für Empfehlungen von neuen Kollegen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen

Ihre Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Human Resources, Organisationsentwicklung und Führung zur Erreichung strategischer Zielsetzungen.
• Übernahme von Teilen des Rekrutierungsprozesses für einen festgelegten Bereich
• Unterstützung bei internationalen HR-Prozessen wie Standortbewertungen, Potenzialanalysen sowie Gehalts- und Beförderungsrunden
• Aktive Teilnahme an internationalen HR-Initiativen in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Vergütung und Leistungen, Arbeitgebermarkenbildung und Unternehmenskultur
• Begleitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation sowie Coaching von Teamleitern in Fragen zu Teamdynamik, Organisationsstrukturen, Konflikten und Führung
• Verantwortung für die konzernweite Personalplanung, einschließlich Budgetierung und Controlling des internationalen Talentmanagements im jeweiligen Bereich
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Talenten in HR-relevanten Belangen, insbesondere in Bezug auf die (internationale) Karriereplanung
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern auf internationaler Ebene