HR-IT-Experte / Projektmanager für HR-Systeme (m/w/d)

Sie denken visionär. Genau wie wir.
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Geheimnis unseres Erfolgs. Als Teil eines weltweiten Teams entwickeln Sie Ingenieurskunst für die Hightech-Märkte der Zukunft weiter, darunter Halbleiter, Batterien, Pharma, Biotechnologie und Rechenzentren. Gemeinsam arbeiten wir leidenschaftlich und ambitioniert an den Herausforderungen von heute und den Innovationen für morgen. Damit setzen wir die Tradition unseres Unternehmens fort und leisten unseren Teil zum Aufbau einer besseren Welt.
Was wir anbieten
Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
Attraktiver Standort: Unser Standort weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über EGYM Wellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag
Entdecken Sie eine spannende Rolle

Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams in Stuttgart suchen wir einen proaktiven HR-IT-Experte / Projektmanager für HR-Systeme (m/w/d). Der HR-IT-Experte / Projektmanager für HR-Systeme (m/w/d) ist für die Leitung und das Management komplexer HR-Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss verantwortlich. Diese Rolle beinhaltet die Überwachung von Implementierungsprojekten wie S4 Hana, Erweiterungen von SuccessFactors und verschiedene Systemoptimierungen. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Projektmanagement, HR-Systeme und Change Management und stellt sicher, dass die Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets durchgeführt werden und den Qualitätsstandards entsprechen.

Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben

• Leitung und Management komplexer HR-Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss, darunter SuccessFactors-Erweiterungen, S4 Hana-Implementierung und Systemoptimierungen.
• Entwicklung detaillierter Projektpläne, einschließlich Umfang, Ziele, Zeitpläne und Ressourcenzuweisung.
• Zusammenarbeit mit übergreifenden Teams, einschließlich HR, IT und externen Anbietern, um eine erfolgreiche Projektdurchführung zu gewährleisten
• Überwachen des Projektfortschritts, Erkennen potenzieller Risiken und Umsetzen von Strategien zur Risikominderung, um sicherzustellen, dass die Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden
• Kommunikation des Projektstatus, von Aktualisierungen und von Problemen mit den Beteiligten auf verschiedenen Ebenen der Organisation.
• Sicherstellung, dass alle Projektergebnisse den Qualitätsstandards entsprechen und relevante Vorschriften sowie Best Practices eingehalten werden
• Kontinuierliche Bewertung der Projektergebnisse und Abgabe von Empfehlungen für zukünftige Verbesserungen und Optimierungen

Zeigen Sie Ihre Kompetenzen

• Bachelor-oder Master Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-IT, idealerweise als Product Owner oder in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung von HR-Systemen, vorzugsweise in internationalen Projektteams
• Erfahrung im Management globaler HR-IT-Projekte, z. B. globale SAP SuccessFactors-Implementierung/Erweiterungen
• Gute Kenntnisse von Projektmanagement-Methoden und -Tools (z. B. Agile, Waterfall, MS Project).
• Sehr gute Kenntnisse von Microsoft Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Prozessorientiertes und analytisches Denken, gepaart mit der persönlichen Reife, Verantwortung auf hohem Niveau zu übernehmenSehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch ist von Vorteil

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