HR Manager / Personalbetreuer (m/w/d)

CENIS ist als Spezialist für individuelle und hochwertige Personaldienstleistungen seit fast 40 Jahren Ihr persönlicher und kompetenter Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunftsgestaltung.
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung.

Das bieten wir

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Ihre Aufgaben

• Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen
• Für die zugeteilten Betreuungsbereiche personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, steuern und durchführen
• Qualitativen und quantitativen Personalbedarf klären und abstimmen
• Stellenbesetzungen prüfen und einleiten, inkl. Bewerbungsunterlagen sichten und Vorauswahl treffen sowie Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren
• Auswahl von Personalförderungsmaßnahmen sowie Auswerten der Ergebnisse
• Durchführen von Arbeitsbewertungen unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften sowie Festlegung der Tarifgruppen
• Auswerten von Leistungsbeurteilungen, ggf. sachgemäße Anwendung sicherstellen, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen
• Führen von Mitarbeitergesprächen
• Begleiten und Durchführen von Austritten
• Bei Bedarf Mitarbeiter für Altersteilzeit / Frühpensionierungen ermitteln und beraten
• Informieren der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen sowie Vertretung des Personalbereiches im Betriebsrat

Das bringen Sie mit

• Kaufmännische (Fach-) Hochschulausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• 3- bis 5-jährige Erfahrung im Personalwesen
• Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie von Vorteil
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen sowie Kenntnisse von SAP SuccessFactors wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten
• Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Verhandlungsgeschick