Praktikum im Recruiting

Was Sie erwartet

In unserem 6-monatigen Praktikum im Recruiting unterstützen Sie unser Team Recruiting und lernen, wie man für jede Stelle die passende Recruiting Strategie entwickelt. Dabei gehören folgende Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben:

Aktive Kandidatensuche und -ansprache:

• Über diverse Online-Portale und Karrierenetzwerke (z.B. LinkedIn, Xing) recherchiere ich gezielt nach geeigneten Kandidaten.
• Ich nehme den Erstkontakt mit potenziellen Bewerbern auf und informiere sie über offene Stellen.
• Durchführung von ersten Telefoninterviews, um eine Vorauswahl zu treffen.

Vorauswahl und Bewerbungsmanagement:

• Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen selektiere ich Kandidaten anhand vorgegebener Kriterien.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems, um den Prozess der Personalbeschaffung zu organisieren und übersichtlich zu gestalten.

Stellenanzeigen und Qualifikationsprofile:

• Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen.
• Erstellung von Qualifikationsprofilen, um die Anforderungen der Positionen detailliert darzustellen.

Mitarbeiterbetreuung:

• Betreuung und Unterstützung bestehender Mitarbeiter bei organisatorischen Fragen.

Recruiting-Projekte und Prozessoptimierung:

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Projekten, z.B. durch die Erstellung von PowerPoint-Präsentationen.
• Mithilfe bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen.
• Unterstützung bei internen Prozessoptimierungen, wie z.B. der Verbesserung der Ordnerstruktur oder anderer administrativer Abläufe.

Aufbau von Kandidatenpools:

• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Kandidatenpools, um auch zukünftig auf passende Bewerber zugreifen zu können.

Unterstützung bei Employer Branding und HR-Marketing:

• Mitarbeit an Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke, wie Social-Media-Kampagnen oder Recruiting-Events

Was Sie mitbringen

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Bezug zum HR-Bereich
• Interesse für personalwirtschaftliche Themen, insbesondere für den Bereich Recruiting
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich Human Resources/Recruiting
• Proaktive Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine hohe Affinität zur digitalen Welt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse