Projektleiter*in (w/m/d) für die 5-Jahres-Kita-Planung

Für unser Sachgebiet Servicecenter der Abteilung Kinderbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Projektleiter*in (w/m/d) für die 5-Jahres-Kita-Planung

(Teilzeit 50 %, Vergütung bis EG 11 TVöD, befristet bis 31.12.2028)
Der Kindergartenplatzbedarf steigt weiterhin an. Durch neu hinzukommende Wohngebiete und Bauprojekte sowie durch die Schließung kirchlicher Einrichtungen verschärft sich dieser Bedarf in den nächsten Jahren zusätzlich. Aus diesem Grund soll gesamtstädtisch eine 5-Jahres-Kita-Planung erstellt werden, in der die neuen Platzbedarfe durch Zusammenlegungen von Einrichtungen, Erweiterungen von Einrichtungen oder Neubau von Einrichtungen systematisch geplant wird und die Bedarfe von Betrieben ebenfalls Berücksichtigung finden.

Ihr Aufgabengebiet

• Erarbeitung der 5-Jahres-Kita-Planung gemeinsam mit dem Sachgebiet Hochbau
• Leitung des Projekts sowie Koordinierung der Projektaufgaben für die Abteilung Kinderbetreuung
• Überarbeitung der pädagogischen Konzepte gemeinsam mit dem zuständigen Sachgebiet kommunale Kindertageseinrichtungen und Erstellung einer Konzeption für das Thema Inklusion in den Kindertageseinrichtungen

Ihr Profil

• Sie verfügen idealerweise über den Abschluss in Soziale Arbeit, frühkindliche Bildung oder einen vergleichbaren sozialpädagogischen Abschluss.
• Strukturiertes Handeln, Teamfähigkeit, aber auch ein entschlossenes, selbstsicheres Auftreten sind für Sie selbstverständlich. Ebenso sind Sie entscheidungsfreudig und konfliktfähig.
• Erfahrungen im prozessorientierten Arbeiten sind wünschenswert.
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte werden vorausgesetzt.

Unser Angebot

• Wir bieten Ihnen in einem erfahrenen Team ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, in dem Sie selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können.
• Wir sind eine moderne Arbeitgeberin, der die Förderung ihrer Mitarbeitenden ein Anliegen ist. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, verbunden mit entsprechenden Arbeitsformen sowie das Angebot eines günstigen Jobtickets sind Beispiele unserer Personalentwicklungsstrategie.
• Die leistungsgerechte Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TVöD.

Unsere Grundsätze
Jeder Mensch ist individuell. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Jetzt sind Sie am Zug!
Für allgemeine Rückfragen steht Ihnen Frau Simanek vom Sachgebiet Personal, Telefon 07161 650-1315, gerne zur Verfügung. Nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet erhalten Sie von der Leiter des Fachbereichs Bildung und Soziales, Frau Sauter, Telefon 07161 650-5010.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis spätestens 16.02.2025.