Recruiting Specialist (m/w/d) - hybrides Arbeitsmodell

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Recruiting Specialist (m/w/d) - hybrides Arbeitsmodell Recruiting Specialist (m/w/d) - hybrides ArbeitsmodellKopfbereichArbeitFachkaufmann/-frau - PersonalRecruiting Specialist (m/w/d) - hybrides Arbeitsmodellsiecon personalmanagement GmbHVollzeitBiberach an der Rißab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: ab EG 4 zzgl. AT Zulagen ab 24,90 €/Std. , Gleichstellung nach BETV Chemie E10KStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Für unseren Kunden, ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ab sofort einen Recruiting Specialist (m/w/d).

Ihre Tätigkeiten

• In Abstimmung mit den fachlichen Vorgesetzten texten Sie ansprechende Stellenausschreibungen.
• Auf Basis definierter und abgestimmter Kriterien mit Recruiter*in und Fachbereich führen Sie eine erste Vorauswahl eingehender Bewerbungen in unserem Bewerbermanagementsystem „SF Recruiting“ durch und leiten diese an die Fachbereiche weiter.
• Mithilfe des kundenspezifischen IT-Systems SucessFactors stellen Sie zudem eine reibungslose Administration der künftigen Mitarbeitenden in allen IT-Systemen sicher und sorgen für einen professionellen Ablauf bei der Vorbereitung der Vertragserstellung.
• Bei der Übernahme von Mitarbeitenden aus Arbeitnehmerüberlassung sowie Azubiübernahmen sind Sie vollumfänglich für den Rekrutierungsprozess zuständig.
• Sie sind Experte für alle IT-Systeme und externe Plattformen im Recruiting-Umfeld und stellen sicher, dass diese effizient eingesetzt werden.
• Sie fungieren als Kompetenzcenter und übernehmen entsprechende Teilprojektaufgaben zur stetigen Verbesserung des Rekrutierungsprozesses.

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration oder eine zusätzliche Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-kauffrau mit relevanter Berufserfahrung
Zusätzlich sind personalspezifische Kenntnisse auf den Gebieten von HR-Prozessen und HR-Systemen erforderlich. Zusätzlicher Erwerb von interkulturellen Kommunikations-Skills für erweiterte Beratungs- und Transferaktivitäten
Verständnis der Zusammenarbeit im HR 3-Säulen-Modell. Streben nach innovativen und effizienten Prozessen, die dem Compliance-Grundsatz gerecht werden
Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil
Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Selbstständiges, eigenverantwortliches, zuverlässiges und serviceorientiertes cross-funktionales Arbeiten
Eigenständige Priorisierung von Arbeitsaufträgen orientiert an regulatorischen und organisatorischen Erfordernissen (z.B. Einreichungsfrist Betriebsrat) sowie an dem Ziel einer optimalen Kundenzufriedenheit
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und Prozesse zu erfassen
Soziale Kompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
Sympathische und kundenorientierte Persönlichkeit mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
Sie finden sich in dieser Stellenausschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen!!
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