Senior Tech Recruiter (m/w/d)

Unser Angebot

• New Work: Werde Teil unserer agilen Teams und arbeite an spannenden Aufgaben. Erlebe die Freiheit der Mobilen Arbeit (Home-Office). Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen tragen wir zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei und gestalten so gemeinsam die Arbeitswelt von morgen
• Weiterbildung: Die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung war noch nie so einfach - setze deine persönliche Entwicklung fort und erhalte bei uns Zugang zu einer Vielzahl von Kursen auf der Trainingsplattform Udemy
• Persönliche Beziehungen: Freue dich auf zahlreiche spannende Firmenevents (After-Work-Treffen, Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.), oder nimm mit uns an regionalen (Sport-) Veranstaltungen teil. Diese Events schaffen nicht nur Verbindungen, sondern auch unvergessliche Erinnerungen
• Attraktive Altersvorsorge: Sichere deine finanzielle Zukunft und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil und vermögenswirksamen Leistungen
• Gesunde Verpflegung: In unserem Demeter-zertifizierten Betriebsrestaurant erhältst du täglich gesunde, köstliche Mahlzeiten, die deine Energie und Konzentration steigern - unterstützt durch einen hohen Arbeitgeberzuschuss
• Wohlbefinden: Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Indem du mit deinem Job-Rad zur Arbeit fährst, förderst du deine Gesundheit und schonst gleichzeitig die Umwelt
• Nachhaltigkeit: Wir bei der Wilken Software Group schätzen soziales Engagement. Schließe dich kreativen Projekten in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt an, um aktiv zum Schutz unserer sozialen und ökologischen Umwelt beizutragen
• Attraktive Standorte: Problemlos mit dem Auto oder mit dem Bus erreichbar, kostenlose Parkplätze stehen Dir ebenfalls zur Verfügung

Deine Aufgaben

Als Senior Tech Recruiter (m/w/d) (Schwerpunkt: Softwareentwickler und IT) bist Du verantwortlich für den gesamten Recruiting-Lifecycle von hochqualifizierten Fachkräften im Bereich Softwareentwicklung und IT. Du bringst Deine Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und Deine Recruiting-Erfahrung ein, um Top-Talente zu finden und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Du arbeitest eng mit den Hiring Managern, Employer Branding und dem Recruiting-Team zusammen, um sicherzustellen, dass unsere IT-Vakanzen schnell und passgenau besetzt werden.

... das erwartet Dich

End-to-End-Recruiting für IT-Positionen

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanforderung und -erstellung über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Vertragserstellung.
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und zur Festlegung der Suchstrategien.
• Durchführung von strukturierten Interviews und Bewertung der Kandidatenqualifikationen in Bezug auf die technischen Anforderungen.

Optimierung der Candidate Experience

• Sicherstellung eines transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozesses mit regelmäßigem Feedback an Kandidaten.
• Betreuung der Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey, um eine positive Employer Brand zu fördern, unter Einbeziehung des gesamten Recruiting-Teams

Marktanalyse und Recruiting-Strategie

• Analyse von Trends und Entwicklungen im IT-Arbeitsmarkt, um wettbewerbsfähige und zielgerichtete Recruiting-Strategien und -Kanäle zu entwickeln - in Zusammenarbeit mit Employer Branding.
• Entwicklung und Implementierung von Recruiting-KPIs zur Messung und Optimierung der Performance im Tech-Recruiting.
• Teilnahme an Karrieremessen, IT-Events und Netzwerktreffen, um das Netzwerk im Tech-Bereich zu erweitern und die Arbeitgebermarke zu stärken.
• Schulung und Coaching des Recruiting-Teams, Employer Branding und Talent Sourcing über neueste Trends und Entwicklungen im IT-Recruiting.

Active Sourcing und Direktansprache

• Bedarfsweise proaktive Identifizierung und Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Xing, GitHub und weitere spezialisierte Netzwerke.
• Nutzung kreativer Sourcing-Methoden und Analyse neuer Kanäle zur Ansprache von IT-Talenten in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Sourcing.
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools für IT-Positionen zur langfristigen Deckung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit dem Talent Sourcing.

Dein Profil

Qualifikationen und Erfahrung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting; belegbarer Track-Record mit Fokus auf IT- und Entwickler-Profile auf Unternehmensseite.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Direktansprache von IT-Talenten.
• Technisches Verständnis der gängigen IT-Rollen und Technologien, insbesondere im Bereich Softwareentwicklung (Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java sind von Vorteil).
• Expertise als Sparringspartner für die betreuten Fachbereich bei der Beratung von Anforderungsprofilen und Suchstrategien

Kompetenzen und Fähigkeiten

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie, um Kandidaten zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
• Hohe Affinität zur IT- und Entwickler-Community sowie ein gutes Verständnis für Trends und aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich.
• Analytisches Denken und Ergebnisorientierung zur Evaluierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
• Proaktive, selbstständige und gestalterische Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld flexibel auf Veränderungen zu reagieren.

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Über uns

Du würdest Dich als Code Native, Produkthelden oder Kundenflüsterer bezeichnen und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Softwaremenschen - kreative Köpfe, die gemeinsam im Team etwas bewegen wollen.
Für uns bedeutet Kreativität einfach mal spinnen und um die Ecke denken. Clevere und unkonventionelle Ideen bringen uns weiter. In der Softwarebranche tätig zu sein bedeutet auch immer, am Puls der Zeit zu arbeiten. Das heißt jedoch nicht, dass wir jeden bekloppten Trend mitmachen. Wir planen für die Zukunft und möchten langfristig erfolgreich sein. Software besteht nicht nur aus 0 und 1. Wir Menschen machen sie mit Emotionen und Leidenschaft lebendig.
Du bist anders? Perfekt! Werde ein Softwaremensch und bereichere unsere Wilken Familie mit deinen Fähigkeiten und Ideen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und ein erstes Kennenlernen.