DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM
MIT ZUKUNFT.
Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.
Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.
Die DHBW Stuttgart gehört mit rund 8.000 Studierenden zu den größten Studieneinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Nordschwarzwald. Sie kooperiert eng mit ca. 2.000 ausgewählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen. In den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit werden rund 50 national und international anerkannte berufsintegrierte Bachelor-Studienrichtungen, verteilt auf die Standorte Stuttgart und Horb, angeboten.
Es ist folgende Stelle im Studienbereich Sozialwesen zu besetzen:
Tandem-Professur für Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Rassismuskritik und Empowerment (m/w/d)
Stellenbeginn:
nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort:
Stuttgart
Stellenumfang:
40 %
Dauer:
befristet bis zum Erlangen der Einstellungsvoraussetzungen, längstens jedoch für 4 Jahre
Vergütung:
analog W2
Verfahrensnummer:
2024-S-S-4
Ihre Aufgaben
Sie möchten den Weg zu einer Hochschulprofessur einschlagen, verfügen aber noch nicht über alle notwendigen Qualifikationen? Ihnen fehlt noch die entsprechende Lehrerfahrung, Praxiserfahrung oder die abgeschlossene Promotion um sich auf eine reguläre Professur bewerben zu können? Sie begeistern sich für die Lehre und Didaktik und geben gerne Ihr Wissen aus Forschung und Praxis an Studierende weiter? Die DHBW Stuttgart bietet Ihnen im Rahmen einer Qualifizierungsprofessur (Tandem-Professur) die Möglichkeit, Ihre noch fehlenden Voraussetzungen zur Berufungsfähigkeit zu erwerben.
Zu den Aufgaben der Professur mit dem Schwerpunkt Rassismuskritik und Empowerment aus einer strukturbezogenen Perspektive gehört die Lehre in den entsprechenden Modulen, in der Sie die Praxiserfahrungen Studierender zum Anlass kritischer Reflexion nehmen. Sie betreuen außerdem Abschlussarbeiten zu den Themengebieten der ausgeschriebenen Professur.Sie engagieren sich im Bereich Rassimuskritik und Empowerment und sind in der Lage, diese Erfahrungen in der Lehre einzubinden.
Sie sind zu 40% an der Hochschule tätig. Hier lehren Sie in den Modulen „Gesellschaftstheorie“ (insbesondere „Intersektionalität“), „Sozialraumorientierung“ und „Migration“. Mit einem Stellenumfang von 60% arbeiten Sie in einer Einrichtung der Sozialen Arbeit zu den Themenfeldern Rassimuskritik und Empowerment. Eine netzwerk- oder sozialraumrorientierte Perspektive ist wünschenswert.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, mit ausgewiesenen Kenntnissen im Bereich Rassismuskritik, Empowerment und/oder Sozialraum
Begeisterung, Ihr Wissen an Studierende weiterzugeben
Sie streben eine Hochschulprofessur an, Ihnen fehlen jedoch noch die notwendigen Qualifikationen zur regulären Professur, da Sie entweder Ihre Promotion noch nicht finalisiert haben oder Ihnen die notwendige Praxiserfahrung bzw. Lehrerfahrung fehlt.
Begonnenes oder abgeschlossenes Promotionsprojekt im Bereich der Denomination
praktische Erfahrung im Bereich Rassismuskritik und Empowerment
Forschungsaffinität
Erste Lehrerfahrung
Sie haben Kontakt zu einer Einrichtung, die Sie mit der DHBW Stuttgart darin unterstützen möchte, Ihre volle Berufungsfähigkeit zu erlangen (Letter of intent). Diese Einrichtung sollte bereits dualer Partner der DHBW Stuttgart sein oder Interesse haben, es zu werden. Eine Förderung der Personalkosten durch das BMBF ist möglich.
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen die hochinteressante Möglichkeit im Rahmen einer Qualifizierungsprofessur (Tandem-Professur) die notwendige Lehr- bzw. Praxiserfahrung oder qualifizierte Promotion nachzuholen und damit die Berufungsfähigkeit auf eine Hochschulprofessur zu erlangen.
Sie werden Teil eines engagierten Kollegiums, in dem ein wertschätzendes Miteinander die Arbeit bestimmt und Raum für Persönlichkeit bleibt.
Ihre Weiterentwicklung unterstützen wir mit zahlreichen Angeboten an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL).
Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Wir bieten ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie ein attraktives Hochschulsportprogramm.
Sie profitieren von sehr guter ÖPNV-Anbindung und wir unterstützen Sie bei Ihrer Mobilität beruflich und privat mit dem JobTicket BW (Zuschuss für den ÖPNV) und dem JobBike BW.
Sie haben die Möglichkeit flexibel und mobil zu arbeiten, um Privatleben und Beruf zu vereinbaren.
Wir setzen uns besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein und bieten ein Dual Career Programm an: http://www.dhbw-stuttgart.de/dual-career.
Im Rahmen der Tandem-Professur erfolgt die Beschäftigung in einem auf höchstens vier Jahre befristeten außertariflichen Arbeitsverhältnis mit einem Umfang von 40 % einer Vollzeitprofessur an der DHBW und im Umfang von 60 % bei einem kooperierenden Unternehmen, bestenfalls im passenden Fachgebiet zur Professur.
Die Tandem-Professur wird aus dem Bund-Länder-Programm „FH-Personal“, einem Förderprogramm zur Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an Fachhochschulen, bis zum 31.12.2028 befristet finanziert. Dabei können bis zu 50 % der Personalkosten des kooperierenden Partnerunternehmens durch das BMBF übernommen werden.
Die Tandem-Professur ist in § 47 LHG BW geregelt. Nachwuchswissenschaftler*innen können im Rahmen der Tandem-Professur die für die Berufungsfähigkeit auf eine reguläre Professur erforderliche dreijährige außerhochschulische oder die insgesamt fünfjährige Berufspraxis komplettieren oder die wissenschaftliche Qualifikation, nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion, erwerben.
Die fehlende Berufspraxis wird im Rahmen der Tandem-Professur bei einem Unternehmen erworben. Das Promotionsverfahren zum Erwerb der noch fehlenden wissenschaftlichen Qualifikation muss bereits begonnen worden sein und im Zeitraum der vierjährigen Befristung abgeschlossen werden. Ein Exposé Ihres Promotionsvorhabens ist Ihrer Bewerbung beizulegen.
Die Ausschreibung richtet sich an Bewerber*innen, bei denen diese Einstellungsvoraussetzungen zur vollen Berufungsfähigkeit noch nicht vollständig vorliegen und die sich gemeinsam mit einem Partnerunternehmen als Tandem bewerben.
Während der Zeit der Tandem-Professur wird die hochschulrechtliche Bezeichnung „Professorin“ oder „Professor“ vergeben.
Nach erfolgreicher Evaluation sowie des Erwerbs der fehlenden Einstellungsvoraussetzung kann diese Tandem-Professur auf eine W2-Professur an der DHBW berufen werden.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 23.10.2024!
Sie haben Fragen?
Ansprechperson Berufungsverfahren:
Name: Prof.in Dr. Melanie Werner
E-Mail: melanie.werner@dhbw-stuttgart.de
Ansprechperson Gleichstellung:
Name: Prof.in Dr. Natalie Hartmann
E-Mail: natalie.hartmann@dhbw-stuttgart.de
Ansprechperson für Tandem-Professuren
Academic Career Center:
Name: Paulina Fresow
E-Mail: paulina.fresow@dhbw.de
Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.
Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.
Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.
Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter: https://www.dhbw.de/datenschutz
